"Úgy hallottam, kihasználnak"
- Dátum: 2017.09.06., 14:20
- gondolkodás, hasznos, kihasználás, munkahely, munkamorál, munkatárs, segítőkészség
Az egyetem után a doktori képzésen valahol útközben kiégtem. Úgy döntöttem, egy időre pályaelhagyó leszek. Most egy nyiroködémás betegeket kezelő terápiás központban dolgozom. Mosogatok és házmestersegédi munkát végzek. A munkahelyemen négyen vagyunk magyarok, a többiek horvátok, osztrákok és németek. Mindenki szorgalmasan dolgozik, én pedig a segítőkészségemet és szívélyességemet is magammal hoztam, amit otthonról kaptam. Nemrég azonban a fülembe jutott, hogy bár nagyon kedves és szorgalmas srác vagyok, engem kihasználnak.
Meglepő volt ezt visszahallani, először kissé megrémültem. Átgondolva a dolgot, nem találtam nyomát ilyesminek. Mindig a saját jószántamból dolgozom, a túlórákat pedig később szabadnapok formájában itt mindenki megkapja. Tovább gondolkodva az eseten arra jutottam, hogy az eltérő felfogás lehet az oka a félreértésnek.

Ott ültem a mosókonyhán egyedül, és vártam a gépekre, és hajtogattam a friss mosást - munkaidő után. Mindezt azért, hogy másnapra kevesebb legyen. Szobalány kolléganőim pedig már rég otthon voltak a családjaiknál. Ezt látták kívülről. Az én fejemben pedig az járt, hogy a szállásomon is egyedül vagyok és enyém az egész este. Bár a mosókonyhán is egymagam vagyok, de addig is gyűjtöm a szabadidőt, rádiózgatok, és hasznos vagyok - hiszen épp erre vágytam. Időben hazamenni pedig majd ráérek akkor, ha itt lesz a barátnőm - szebbik és kedvesebbik felem - is.
Azóta ő már megérkezett, és időben járunk haza. Persze segítünk másoknak, és még ha lenne is jobb dolgunk sem teherként éljük ezt meg. Jóakaróm feltehetően ezt nem értette akkor. Én pedig értem őt, de ő nem látott bele a fejembe. Nem tudta, hogy csupán józanul gondolkodtam.
Mi tesz minket egy munkahelyi közösség egyedi részévé?
A céges közösségek működését alapvetően az egyéni különbségek alakítják. Az igazi erőt az adja, amikor különböző szemléletek, energiák és háttérből hozott tapasztalatok állnak össze olyan hálózattá, amelyben mindenkinek megvan a helye. A kérdés mégis az, hogy mitől válunk valóban hasznossá és értékessé egy szakmai környezetben?
Illik pénzt adni karácsonyra?
A karácsony az ajándékozás, az összetartozás és a figyelmesség időszaka. Ebben az időszakban mindenki szeretné kifejezni szeretetét és megbecsülését szerettei felé, ám évről évre felmerül a kérdés: vajon illik-e pénzt adni karácsonyra, és ha igen, kinek, milyen formában és milyen összegben?
A megfelelési kényszer lélektana, avagy a belső elvárások csapdájában
A megfelelési kényszer a modern társadalom egyik leggyakoribb, mégis legtöbbször rejtve maradó lelki jelensége. Lényege, hogy az ember állandó belső nyomást érez arra, hogy mások elvárásainak megfeleljen, akkor is, ha ez a saját igényei, határai vagy jólléte rovására megy. Bár a köznyelv néha „kényszernek” nevezi, valójában nem kényszerbetegség, hanem egy szorongásból, önértékelési bizonytalanságból és korai tanult mintákból kialakuló működésmód.
Magány az ünnepek alatt: Ne a ChatGPT-vel töltse az ünnepeket
Az ünnepek időszaka sokak számára meghitt, családias hangulatú periódus, másoknak viszont fájón kiélezheti a magány érzését. És igen, bármennyire is cuki társaság tud lenni elsőre egy chatgpt, teljesen jogos a cikk címe: az ünnepek nem arról kell szóljanak, hogy valaki kizárólag egy mesterséges intelligenciával beszélgessen.
Miért lehetünk hálásak az év végén?
Ahogy bekúszik a tél a mindennapokba, és a karácsonyi fények lassan visszaverik a sötétséget, érdemes megállni egy pillanatra. Nem kell nagy szavakat pufogtatni, csak végig gondolni, hogy mi az, amiért idén tényleg köszönettel tartozunk. Emellett fontos látnunk azt, hogy hogyan tudjuk úgy lezárni az évet, hogy legyen benne lélek, tartás és egy kis remény a jövőre nézve.