"Úgy hallottam, kihasználnak"
- Dátum: 2017.09.06., 14:20
- gondolkodás, hasznos, kihasználás, munkahely, munkamorál, munkatárs, segítőkészség
Az egyetem után a doktori képzésen valahol útközben kiégtem. Úgy döntöttem, egy időre pályaelhagyó leszek. Most egy nyiroködémás betegeket kezelő terápiás központban dolgozom. Mosogatok és házmestersegédi munkát végzek. A munkahelyemen négyen vagyunk magyarok, a többiek horvátok, osztrákok és németek. Mindenki szorgalmasan dolgozik, én pedig a segítőkészségemet és szívélyességemet is magammal hoztam, amit otthonról kaptam. Nemrég azonban a fülembe jutott, hogy bár nagyon kedves és szorgalmas srác vagyok, engem kihasználnak.
Meglepő volt ezt visszahallani, először kissé megrémültem. Átgondolva a dolgot, nem találtam nyomát ilyesminek. Mindig a saját jószántamból dolgozom, a túlórákat pedig később szabadnapok formájában itt mindenki megkapja. Tovább gondolkodva az eseten arra jutottam, hogy az eltérő felfogás lehet az oka a félreértésnek.

Ott ültem a mosókonyhán egyedül, és vártam a gépekre, és hajtogattam a friss mosást - munkaidő után. Mindezt azért, hogy másnapra kevesebb legyen. Szobalány kolléganőim pedig már rég otthon voltak a családjaiknál. Ezt látták kívülről. Az én fejemben pedig az járt, hogy a szállásomon is egyedül vagyok és enyém az egész este. Bár a mosókonyhán is egymagam vagyok, de addig is gyűjtöm a szabadidőt, rádiózgatok, és hasznos vagyok - hiszen épp erre vágytam. Időben hazamenni pedig majd ráérek akkor, ha itt lesz a barátnőm - szebbik és kedvesebbik felem - is.
Azóta ő már megérkezett, és időben járunk haza. Persze segítünk másoknak, és még ha lenne is jobb dolgunk sem teherként éljük ezt meg. Jóakaróm feltehetően ezt nem értette akkor. Én pedig értem őt, de ő nem látott bele a fejembe. Nem tudta, hogy csupán józanul gondolkodtam.
A főnök a munkahelyi légkört meghatározza
A munkahelyi légkör és a dolgozók közérzete nagymértékben függ a vezető személyiségétől és vezetési stílusától. Egy jó főnök képes motiválni, támogatni és irányt mutatni, míg egy rossz főnök jelenléte romboló hatású lehet. A rossz vezetés nem csupán a hatékonyságot csökkenti, hanem hosszú távon súlyos lelki és testi problémákat is okozhat a munkavállalóknál.
Az élet ott kezdődik, ahol a megszokott határaink véget érnek
Sokan hallottuk már azt a gondolatot, hogy az igazi élet a komfortzónán kívül vár ránk. De mit is jelent valójában ez a sokat emlegetett komfortzóna, és miért olyan nehéz kilépni belőle?
A megcsalás lehetséges jelei nőknél – viselkedési, érzelmi és kapcsolati mintázatok
A párkapcsolati hűtlenség érzékeny és összetett jelenség, amelyet ritkán lehet egyetlen biztos jel alapján felismerni. A megcsalás többnyire nem egyik napról a másikra történik, hanem fokozatos folyamat eredménye, amely során a viselkedés, az érzelmi kötődés és a mindennapi szokások is megváltozhatnak. Fontos hangsúlyozni, hogy az alábbi jelek nem bizonyítékok, hanem olyan mintázatok, amelyek együttes megjelenése gyanút kelthet.
Amikor a terep tanít – Tihany Trail, tél, hó és szívvel futás
Van egy pillanat a rajt előtt, amikor minden csendes lesz. Amikor nem az eredmények számítanak, hanem az út, ami idáig vezetett. A Tihany Trail ilyen pillanatokból épül fel: hóban, szélben, szívvel futva. Ez a verseny nemcsak kihívás, hanem találkozás önmagunkkal. És néha már az indulás is ajándék.
Mit árul el valakiről, ha beszélgetés közben a haját csavarja?
A haj tekergetése sokak számára apró, automatikus mozdulatnak tűnik, amit szinte észre sem veszünk. Pedig a testbeszéd szakértők szerint ez a gesztus többet mondhat a személy belső állapotáról, mint elsőre gondolnánk.