Menü

Az érzelmi zsenik köztünk járnak – avagy miért nem elég az IQ a boldogsághoz

Képzeljék el, hogy van valaki, aki nem biztos, hogy ő a legokosabb a szobában, mégis mindenki szereti, vele könnyű beszélgetni, és valahogy mindig tudja, mit kell mondani. Ő az a típus, akinek nem esik nehezére kezelni a stresszt, empatikus, és nem omlik össze egy kritika hallatán sem. Nos, ő az, aki magas érzelmi intelligenciával (EQ-val) rendelkezik – és manapság talán ez a valódi szupererő.

Az EQ (vagyis: „emotional quotient”) nem valami ezoterikus hókuszpókusz, hanem annak a képessége, hogy felismerjük, megértsük és kezeljük a saját érzelmeinket, valamint másokét is. Az IQ megmutatja, mennyire vagyunk okosak a logika és problémamegoldás terén, de az EQ dönti el, hogyan boldogulunk az életben – a munkahelyen, a párkapcsolatban vagy akár a családi vacsorán.

A magas EQ-val rendelkező emberek jellemzően nyugodtak, kiegyensúlyozottak, és ritkán kapják fel a vizet apróságokon. Nem arról van szó, hogy soha nem dühösek – hanem arról, hogy tudják, hogyan kezeljék az érzelmeiket. Ők azok, akik nem szúrnak vissza dühből, hanem inkább vesznek egy nagy levegőt és megpróbálják megérteni a másik fél nézőpontját.

Azt is mondhatnánk: a magas EQ-val rendelkező emberek a társas élet „művészei”. Empatikusak, figyelmesek, és érzik, mikor kell megszólalni – és mikor jobb inkább hallgatni. Egy jó főnök, tanár, párkapcsolati partner vagy akár barát is általában ilyen. Érdekesség, hogy gyakran nem ők a leghangosabbak vagy a legokosabbak a szobában, mégis rájuk hallgat mindenki.

De miért ennyire fontos az EQ? Mert az élet legtöbb helyzetében nem a lexikális tudás segít, hanem az, ahogyan emberekhez viszonyulunk. Egy konfliktust nem lehet képlettel megoldani. Egy rossz napot nem gyógyít meg egy jó matekpélda. Az EQ az, ami segít higgadtan kezelni a kritikát, motiválni magunkat, és megtalálni a közös hangot másokkal.

A kutatások szerint a magas EQ-val rendelkező emberek általában sikeresebbek a munkában, jobban teljesítenek csapatban, és kevesebb stresszt élnek meg. Ráadásul boldogabbak is – mert jobban értik önmagukat, és nem hagyják, hogy az érzelmeik irányítsák őket.

Honnan ismerjük fel őket?
Ők azok, akik valóban figyelnek ránk, amikor beszélünk. Nem vágnak közbe, nem akarnak rögtön megoldást adni, csak ott vannak és meghallgatnak. Ők azok, akik képesek bocsánatot kérni, ha hibáznak. Nem félnek a sebezhetőségtől, mert tudják: az nem gyengeség, hanem emberi dolog. És igen – valószínűleg ők azok, akikkel mindenki szeret együtt lenni, mert valahogy mindig jobb lesz tőlük a hangulat.

A jó hír pedig az, hogy az EQ fejleszthető. Egy kis önreflexióval, tudatos odafigyeléssel és empátiával bárki „érzelmi edzésbe” kezdhet. Nem kell pszichológusnak lenni, elég, ha megtanulunk kérdezni, figyelni és nem rögtön reagálni

A megcsalás lehetséges jelei nőknél – viselkedési, érzelmi és kapcsolati mintázatok

A párkapcsolati hűtlenség érzékeny és összetett jelenség, amelyet ritkán lehet egyetlen biztos jel alapján felismerni. A megcsalás többnyire nem egyik napról a másikra történik, hanem fokozatos folyamat eredménye, amely során a viselkedés, az érzelmi kötődés és a mindennapi szokások is megváltozhatnak. Fontos hangsúlyozni, hogy az alábbi jelek nem bizonyítékok, hanem olyan mintázatok, amelyek együttes megjelenése gyanút kelthet.

Mit árul el valakiről, ha beszélgetés közben a haját csavarja?

A haj tekergetése sokak számára apró, automatikus mozdulatnak tűnik, amit szinte észre sem veszünk. Pedig a testbeszéd szakértők szerint ez a gesztus többet mondhat a személy belső állapotáról, mint elsőre gondolnánk.

Mikor nem kell borravalót adni?

A borravaló kérdése sokak számára érzékeny téma, különösen azért, mert a társadalmi szokások és az üzleti etikett országonként és szakterületenként is eltérőek lehetnek. Bár a vendéglátásban a borravaló szinte kötelezőnek tűnik, számos olyan helyzet van, amikor egyáltalán nem szükséges, sőt bizonyos esetekben nem is etikus.

MI-ügynökök: digitális intézők, akik helyettünk cselekszenek

Az AI-ról leginkább úgy beszélhetünk, mint egy okoseszközről, amitől kérdezünk, és válaszokat kapunk. Szöveget ír, képet generál, rövid videókat készít néha még meg is lep bennünket. Azonban a tavalyi évben megjelentek az MI-ügynökök, amelyek nemcsak reagálnak, hanem kezdeményeznek és intéznek is. Figyelik az online környezetünket, döntéseket hoznak, és a legfontosabb, hogy a mi érdekünkben dolgoznak.

Hol érdemes manapság álláslehetőségeket keresni?

A munkakeresés a digitális korszakban jellemzően nem abból áll, hogy hetente egyszer fellépünk egy portálra, elküldünk pár jelentkezést, majd várunk. A munkaerőpiac felgyorsult, az ajánlatok vándorolnak, és a jó pozíciók sokszor el sem jutnak a klasszikus hirdetésekig. A kérdés nem az, hogy van-e lehetőség, hanem az, hogy hol és hogyan keressük – illetve, hogy végül egymásra talál-e a két fél.