Menü

Gaslighting – az érzelmi befolyásolás

Egyelőre nem sokan hallottak a gaslighting kifejezésről, pedig sajnos egy egészen mindennapos dolgot takar, csak az áldozatok nehezen ismerik fel, ha környezetükben olyan személy van, aki érzelmeire komoly befolyással van.

A gaslighting jelentése gázlángolás és egy negyvenes évekbeli filmre utal, a Gaslight-ra. A film tökéletesen bemutatja azt, hogy milyen elven működik a bántalmazás. A gaslighting egy érzelmi manipuláció, amikor az érintett személynél elérik azt, hogy megkérdőjelezze józan ítélőképességét, ne higgyen emlékeiben. A célja az, hogy az áldozat azt a valóságot higgye el, amit a bántalmazó el akar vele hitetni.

Ennek következménye az, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerüljön önbizalomhiánya által a manipulált személyt, így bármire rá lehessen venni. Döntő többségében észre sem veszik az érintettek, hogy valaki szándékosan „játszik” érzelmeikkel, gondolataikkal, pedig kizárólag a felismerés jelenti a kivezető utat. A jelenség nem csak párkapcsolatban fordulhat elő, hanem szülő-gyermek, vagy munkahelyi kapcsolatban is. Sokszor előfordul, hogy a bántalmazó felhasználja környezetét is arra, hogy igazolja az általa kitalált valóságot.

A felismerés sokszor sajnos csak későn érkezik, hiszen az áldozat megszokja a helyzetet, fel sem tűnik neki, hogy valami nem klappol. A környezet általában előbb felfedezi, hogy probléma van. Az egyik legárulkodóbb jel, ha az áldozat állandóan bocsánatot kér mindenért, még akkor is, ha őt bántják meg, az érzelmi zsarolás olyan mértékű lehet, hogy az egyén elhiszi, hogy az ő viselkedését senki más nem viselné el, csak a bántalmazó.

Elhangzik többek között, hogy „nincs igazad”, „egyáltalán nem úgy történt, ahogy te emlékszel”, „paranoiás vagy”, „képzelődsz”, „túlreagálod a helyzetet”, és a „túl érzékeny vagy”. Ezek olyan mondatok, amik egyébként is jelen lehetnek az életünkben, nem feltétlenül jelentenek rosszat, de ha sokszor halljuk, az már bizony árulkodó jel.

Úgy segíthetünk magunkon, hogy ha már van valami feltűnik, hogy elkezdünk naplózni, méghozzá részletesen. Gondolkodni kell azon, hogy az elhangzott mondatok milyen érzéseket keltettek bennünk. Ezek a naplóbejegyzések bizonyítékul szolgálhatnak a bántalmazottnak arra, hogy valóban mi is történik. Kérjünk segítséget a környezetünktől, nehogy átforduljunk ön-gázlángolásba, amikor már minden reményünket elveszítjük magunkban és megkérdőjelezzük érzéseinket, gondolatainkat. A legrosszabb esetben felismerés nélkül túlzott megfelelési kényszer, depresszió és öngyilkosság lehet a vége. A bántalmazásnak pontot kell tenni a végére minél hamarabb, mivel olyan lelki sérüléseket okozhat, amit egy életen át cipelhet az ember magával.

A gaslighting egy olyan érzelmi manipuláció, amit nehéz a bántalmazottnak észrevennie, lassan, alattomosan kúszik az elmébe, kihasználva az egyén kiszolgáltatottságát, tönkre téve érzelmi stabilitását, hogy a bántalmazó önigazolást nyerjen. Ne féljünk segítséget kérni, mivel az pszichés befolyásolás is bántalmazásnak minősül.

Mennyire fontos a súly az ismerkedésnél?

Ez talán az egyik legfontosabb kérdés – és a válasz az, hogy nem, vagy legalábbis nem kellene. Az, hogy valaki ennyire konkrét számokhoz köti a vonzalmat, egyfajta filterezés, ami persze praktikus lehet egy ismerkedős oldalon vagy csoportban – de veszélyesen leszűkítheti a valódi kapcsolódások esélyét. A szerelem ugyanis legtöbbször nem mérhető centiben, kilóban, vagy bicepszméretben. Az első benyomás talán igen, de az érzelmi kötődés, a mély szeretet és a társas harmónia teljesen más síkon mozog.

A biztonság illúziója: Mire fókuszáljunk a bizonytalan világban?

A mindennapok kiszámíthatatlansága óhatatlanul ránk telepszik. Egy járvány, egy hirtelen élethelyzet vagy éppen egy múltbéli esemény következménye elég ahhoz, hogy összeomoljon az a lét, amit addig megkérdőjelezhetetlennek hittünk. Munkahelyek, kapcsolatok és tervek hullhatnak szét egyik napról a másikra, és ilyenkor válik világossá, hogy sokszor nem valódi biztonságban, hanem annak illúziójában éltünk.

Generációk találkozása a munkahelyen

A modern multinacionális vállalatok sokszor válnak különböző életkorú személyek találkozóhelyévé. Ma már nem ritka, hogy egy irodában X, Y és Z generációs munkavállalók dolgoznak együtt, akik mindannyian más elvárásokkal, értékekkel és kommunikációs szokásokkal rendelkeznek. Ez a sokszínűség gazdagíthatja a szervezeti kultúrát, de komoly próbatételt is tartogathat a dolgozók részére.

A felnőttkori barátságok kihívásai és lehetőségei

A gyermekkori és a serdülőkori haverságok gyakran a spontaneitásról és a gondtalan időtöltésről szólnak. Az iskola vagy a szomszédság automatikusan biztosítják a folyamatos interakciót, amelyből mély kötelékek születhetnek. Felnőttkorba lépve azonban a viszonyok természete átalakul, és mind az újak építése, mind a régiek megtartása nehezebbé válik.

A féltékenység pszichológiája: okok, következmények és megoldási lehetőségek

A féltékenység egy rendkívül összetett érzelem, amely egyszerre tartalmazhat félelmet, dühöt, szomorúságot és szorongást. Lényege az, hogy valaki veszélyben érzi a kapcsolatát vagy a helyét egy számára fontos ember életében. Bár gyakran a párkapcsolatokban jelenik meg, nem kizárólag ezekre korlátozódik: testvérek, barátok, kollégák között is előfordulhat.